【"三以"铸魂 "三力"强企】党的二十届四中全会精神学习体会

党的二十届四中全会明确提出“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”的重大战略部署，为新时代国有企业锚定发展方向、凝聚奋进力量提供了根本遵循。作为承载百年红色基因、勇担“开路先锋”使命的央企，中铁四局员工要深刻领悟全会精神核心要义，将“以文化人、以情感人、以身率人”的育人理念与企业改革发展、生产经营深度融合，努力构建“以文化人厚植精神引领力、以情感人凝聚团队向心力、以身率人激发实干行动力”的“三以三力”发展体系，书写央企践行初心使命、赋能高质量发展的壮丽篇章。

以文化人：厚植精神引领力，筑牢兴企根魂

文化是民族的精神命脉，更是企业发展的核心密码。百年企业看文化，百年企业不是“独自存活”，而是构建一个包含员工、客户、社会、合作伙伴的“共生生态”，文化正是连接各方的“价值共识”。中铁四局立足中国中铁百年奋斗积淀，深挖红色基因与行业特质，以系统化文化建设为抓手，让“开路先锋”精神、四局“争先文化”成为全体员工的精神罗盘，发挥“文化养心志、育情操”的作用，为企业高质量发展注入源源不断的精神引领力。传承红色根脉，激活文化基因。中铁四局70余年的发展史，是一部与国家同呼吸、与民族共命运的奋斗史，红色基因早已融入企业血脉。从在抗美援朝战场铸造“打不断、炸不烂”的钢铁运输线，到宝成、枝柳铁路建设者们“一锤一钎凿山河”的艰苦创业，再到青藏铁路建设者们“挑战极限、勇创一流”的攻坚克难和“一带一路”的海外拓荒、扎根建功，数十年积淀的红色文化成为企业最鲜亮的底色。系统梳理的“争先文化”，实现了“文化上墙、理念入心、行动落地”。中铁四局打造的“三馆”沉浸式教育平台，让员工在触摸历史中感悟初心使命。创新传播载体，拓宽育人维度。新时代，我们要顺应文化传播趋势，构建“线上+线下”“理论+实践”的立体化传播矩阵，让文化育人突破时空边界。常态化举办企业文化节，创作高质量文艺作品，让文化在潜移默化中浸润心灵。通过“云端文化节”“线上家书分享会”等形式，让远在异国的海外员工与当地员工筑牢跨文化背景下的精神纽带。融入中心工作，彰显文化价值。要坚持文化建设与生产经营同频共振，让精神引领力转化为实实在在的发展动能。将“精益求精”的文化理念融入质量管控，将“生命至上”的文化理念融入安全管理，将“敢为人先”的文化理念融入科技创新，为企业高质量发展提供强大的文化支撑。

以情感人：凝聚团队向心力，共筑幸福家园

党的二十届四中全会强调“坚持人民至上”，这一理念在企业发展中具象化为“以员工为中心”的价值追求。“员工的小事，就是企业的大事。”中铁四局深刻把握工程建设行业员工项目分散、环境艰苦、流动性强、跨文化协作频繁的职业特性，始终把员工幸福放在重要位置，从健康关怀、生活保障到职业生涯发展、家庭关爱，让员工感受到“家”的温暖，用一件件暖心实事解决员工“急难愁盼”，让团队向心力转化为风雨同舟的强大合力。

精准保障民生，筑牢幸福底线。要针对员工心理需求，推行“心灵驿站”建设，与专业心理咨询机构合作，提供在线交流，打造员工心灵栖息地与加油站。推广“标准化员工宿舍”，建设好“家的食堂”，让员工吃上可口饭菜；举办集体生日宴、趣味运动会、单身青年联谊等活动，丰富员工业余生活，缓解工作压力。推行“反探亲”政策，提供临时住宿，搭建起员工与家属之间的“幸福桥”。畅通沟通渠道，倾听员工心声。为让员工心声有处诉、意见有人听、问题有回应，建立“五必谈五必访”“书记、经理接待日”沟通机制，搭建“连心桥”。对员工反映的问题分类梳理、建立台账、限期办结，做到“事事有回音、件件有着落”。开放式沟通机制，让员工感受到被尊重、被重视后，主动参与企业管理的积极性自然会显著提升。关爱特殊群体，传递组织温暖。坚持“一个都不能少”的关爱理念，对困难员工、退休老员工、青年员工等特殊群体精准施策，让组织温暖覆盖到每一个角落。针对困难员工，建立详细档案，实行 “一对一” 结对帮扶；针对退休老员工，定期走访慰问，邀请他们回企参观指导，让老员工感受到企业的牵挂与尊重；针对青年员工，实施 “导师带徒”计划，从工作、学习、生活等方面全方位指导，助力快速成长。

多层次的关爱体系，让员工的归属感、幸福感不断提升，团队向心力自然会转化为“企业爱员工、员工爱企业”的命运共同体意识。

以身率人：激发实干行动力，勇担时代使命

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党的二十届四中全会要求“增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”，这就要求各级党组织要坚持党建引领，以领导干部、党员先锋、先进典型的示范为标杆，让实干行动力成为推动企业发展的强大引擎。

领导干部带头，扛起责任担当。领导干部是企业发展的 “领头雁”，企业改革发展中，领导干部要带头学习新质生产力、数字化转型等新理念，牵头制定“十五五”规划，推动传统基建向“新基建”转型，“一级带一级、一级抓一级” ，让实干担当成为全体员工的行动自觉。党员先锋引领，攻坚一线冲锋。一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。在重大项目、关键岗位广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”，让党员亮身份、践承诺、作贡献。日常工作中，党员带头践行安全生产、节能减排要求，带动员工形成“人人讲安全、事事为质量”的良好氛围；技术攻关中，党员带头加班加点，攻克技术难题；急难险重任务面前，党员主动请缨，成为攻坚克难的“主心骨”。通过党员先锋的示范引领、以身率人，让实干行动力转化为攻坚克难的强大战斗力。先进典型示范，激发赶超热情。榜样的力量是无穷的，要常态化开展“劳动模范”“创效功臣”“岗位能手”等评选活动，通过先进事迹报告会、专题宣传、海报展示等形式，让榜样故事广为人知、深入人心，在全局形成“学习先进、赶超先进、争当先进”的浓厚氛围。

党的二十届四中全会为新时代国企发展擘画了宏伟蓝图。以文化人，让红色基因与时代精神深度融合，为企业发展提供坚不可摧的精神支撑；以情感人，将“人民至上”理念转化为实实在在的民生温度，构建休戚与共的命运共同体；以身率人，用先锋标杆的示范作用树立清晰的行动导向，汇聚干事创业的磅礴力量。三者相互支撑、有机统一，形成 “文化铸魂—情感聚力—行动建功”的完整闭环。实践“三以三力”，正是对全会精神的生动诠释。

（作者：中铁四局市政公司景德镇望陶家园项目部 王 鹏 ）